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整縣推進積分制 激發黨員新活力
瀏覽1503次 來源:中共荊門市委組織部(辦公室) 發布時間:2018-12-15

      為打造“兩學一做”學習教育新平臺,今年以來,沙洋縣全面推行黨員積分制,激勵各領域黨員當先鋒、作表率、促發展,激發了干事創業的新活力。
      一、組織推動,夯實工作格局。面對新時代黨的建設新要求,縣黨代會討論決定在黨員中開展積分制管理,著力解決黨員發揮作用不明顯的問題。縣委強力推動“三個全域覆蓋”,形成了整縣推進的工作格局。一是積分管理全域覆蓋。縣委出臺《關于全面推行黨員積分制管理  充分發揮先鋒模范作用的實施意見》,將其列為2018年基層黨建工作的“一號項目”,明確要求在全縣農村、社區、機關事業單位、企業和社會組織各個領域,以支部為單位全面推行黨員積分制管理,將所有黨員均納為積分對象,實現“整縣聯動”。二是指導督辦全域覆蓋。縣委組織部召開專題培訓會、推進會,就積分制管理實施辦法分類對所有支部書記進行輔導。每月組成專班,逐支部督查落實情況,印發專項通報。將黨員積分制管理實施情況納入黨建工作月度積分,納入年終述職評議考核,強化黨委(組)的主體責任,層層推動融入日常。三是經費保障全域覆蓋。縣委全額保障村(社區)、“兩新”組織黨組織的獎勵經費來源。其中,村(社區)按照每名黨員20元的標準從縣管黨費中撥付,“兩新”組織則全額返還黨費,均按季核算,直達賬戶;機關事業單位黨支部則按照每名黨員每年50元的標準,從黨員年終獎勵性工資中劃塊或從機關黨建工作經費中預算,解決了后顧之憂。
       二、機制驅動,構建制度體系。積分制管理是否具有長久生命力,關鍵在于積分機制是否科學合理。沙洋縣突出激勵性和公平性,著力打造更具實效的制度體系。一是堅持正向激。堅持正面導向,列出黨員在政治表現、執行紀律、品德修養、發揮作用“四個合格”方面的具體表現,賦予合理分值。積分過程只加分,不減分。通過對黨員的積極行為和良好表現給予肯定和獎賞,引導黨員踐行黨章要求,爭當先鋒示范。二是堅持分類積。根據不同領域、不同年齡、不同身份黨員的特點,分層分類制定積分細則,體現差異性,不搞一刀切。從領域上來說,分農村(社區)、機關事業單位和“兩新”組織黨員三個類別制定不同細則;從年齡上來說,村(社區)黨員分“65歲以下”和“65歲以上”兩個層次、機關事業單位黨員分在職和離退休兩個層次制定細則。總體框架一樣,但積分內容和重點各有不同。同時,還針對流動黨員特點專門設置了積分項目,讓每名黨員公平獲得積分機會。三是堅持適時兌。建立“月積分、季兌現、年總評”的工作機制。每季度第三月“支部主題黨日”活動,各支部舉行表彰儀式,對積分排名1/6—1/3的黨員進行公開獎勵。通過現場發放生活物資、學習用品或紀念匾牌,讓黨員及時享受成就感,營造出濃厚的比學趕超氛圍。
       三、獎懲促動,用好積分結果。除物資和榮譽獎勵外,堅持“兩個掛鉤”,用足用活積分結果,讓黨員看到實惠、感到榮耀,進一步激發爭積分、做表率的內生動力。一方面,與黨員評議掛鉤。改變以往憑印象、靠人緣的模糊評議方式,直接根據黨員積分排名確定年終評議等次。對排名靠前的,評議為優秀黨員,采取召開表彰大會、張貼光榮榜、設置宣傳欄等多種形式,廣泛宣傳先進事跡;排名靠后、分數過低的直接定為不合格黨員予以處置。另一方面,與評先評優掛鉤。樹立“評先、用人首看積分結果”的鮮明導向。凡黨員年終考核、評選各類先進、參選各級代表委員,必須從積分排名靠前的人員中產生,對排名靠后的堅決取消各類評先資格。今年“七一”表彰,因積分較低,全縣共否決基層黨委上報人選3人,對全縣黨員產生了較大的促動效果。積分制管理制度實施以來,全縣黨員參與組織生活、帶頭執行政策、服務奉獻社會的積極性顯著提升,在各個領域充分發揮出先鋒模范作用。基層黨支部書記普遍反映,有了黨員積分制,黨員好管了,黨員的先鋒形象樹起來了,黨組織的凝聚力明顯增強了。


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